A Expansão oferece ao mercado uma ampla gama de serviços para atender as mais diversas necessidades e aplicações, baseada em modernas tecnologias e metodologias de ensino/aprendizado. Conheça, a seguir, os nossos serviços:

	Serious Games
	Business Games
	E-learning
	Consultoria
	Treinamentos in-company
	Desenvolvimento sob medida

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Quando um Serious Game é desenvolvido com elementos ou inteligência de negócio (variáveis, modelos matemáticos, produtos, estratégias etc) específicos de uma empresa (real ou fictícia), ele passa a englobar uma categoria mais conhecida como Business Games ou simuladores.

Nesse tipo de serviço, além do conhecimento na metodologia de ensino em si, é necessário o domínio das particularidades do negócio, área de atuação, produtos ou serviços, processos etc da empresa cliente. Pelo seu expertise de atuação em consultoria, a Expansão conta, com uma equipe, de profissionais gabaritados para conhecer e dominar a inteligência de negócios de seus clientes, a fim de atuar não só como um produtor da ferramenta de aprendizado, mas como um especialista parceiro da empresa.

Os Business Games ou Simuladores podem abranger níveis profundos de detalhamento, voltados para um público mais executivo e gerencial. Por outro lado, é muito comum, mesmo em grandes empresas, uma dificuldade maior em garantir que demais níveis da empresa tenham conhecimentos fundamentais sobre o negócio, processos e até mesmo os produtos ou serviços. O desenvolvimento de um Business Game baseado em conceitos mais amplos e abrangentes do negócio, permite a qualquer colaborador a capacidade de desenvolver uma visão mais estratégica da organização em que atua.

Além disso, a maioria das soluções de Business Games do mercado são geralmente focadas exclusivamente nos aspectos técnicos e “mensuráveis” da empresa. Um diferencial dos projetos da Expansão é ir além desse universo e englobar num Game os aspectos comportamentais, competências, relacionamentos etc. que são parcelas essenciais para uma real compreensão do papel de cada funcionário no resultado da empresa.

O e-learning já deixou de ser uma tendência e se transformou em uma ferramenta de ensino a distância essencial para qualquer empresa. De forma simplificada, o escopo do e-learning em uma organização engloba três grandes pilares: tecnologia ou infra-estrutura, conteúdos e gestão estratégica.

O foco de atuação da Expansão está centrado nas duas últimas, isto é, desenvolvimento de conteúdos e gestão estratégica. Contudo, através de parceiros renomados para infra-estrutura e do serviço de consultoria (ver mais adiante ainda no serviço Consultoria), a Expansão se consolida como uma das mais experientes provedoras de solução neste segmento.

Desenvolvimento de conteúdos:

Programas, cursos ou treinamentos técnicos, de sistemas, produtos e até comportamentais estão dentro da expertise de desenvolvimento da Expansão. Desde a criação do conteúdo bruto dos cursos, passando pela estratégia instrucional até a produção efetiva nas ferramentas de autoria são fases de um projeto típico de e-learning.

Além do desenvolvimento sob medida dos programas ou cursos, a Expansão também conta com uma série de títulos prontos (conhecidos como títulos de prateleira, que você pode saber mais no tópico Títulos disponíveis do site), que podem reduzir investimentos e prazos de desenvolvimento. Conteúdos ricos e interativos, adequados ao público-alvo e confeccionados com adequação máxima de recursos (textos, animações, vídeos, interações, exercícios etc), cuidadosamente alinhados aos objetivos instrucionais caracterizam as razões que fazem os cursos da Expansão serem considerados os mais eficientes por nossos clientes.

Além disso, a nossa metodologia de produção é baseada nos principais conceitos atualmente difundidos, como padronização SCORM, objetos de aprendizagem e reaproveitamento, rapid-learning etc.

Com uma ampla experiência na implantação do e-learning em diversas empresas, a Expansão oferece ao mercado um serviço de consultoria para uma implantação de sucesso do conceito de e-learning. Implantar e-learning em uma organização não é simplesmente colocar um ou mesmo vários cursos na intranet ou web, ou então simplesmente adquirir um LMS (Learning Management System). O e-learning necessita de um alinhamento estratégico entre a área de RH (educação corporativa e/ou T&D) e a visão de desenvolvimento e de negócios da companhia, assim como o pilar e o suporte oriundos da área de TI.

O aspecto tecnológico do e-learning deve andar paralelo às estratégias organizacionais e às demandas de capacitação oriundas dos negócios e metas da empresa, bem como de desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Além disso, é fundamental garantir resultados, permitir o desenvolvimento da organização, a retenção dos talentos e do conhecimento fomentado.

Na ponta final, os usuários ou treinandos devem ter a consciência do conceito e dos benefícios da auto-aprendizagem, inerente ao e-learning. Contudo, isso também não é suficiente, se os mesmos conceitos não fizerem parte da cultura da empresa e de seus líderes, que devem motivar e incentivar essa prática em todas as esferas.

Em função de necessidades específicas ou através dos programas já disponíveis, a Expansão, juntamente com a experiência e renome de seus parceiros, pode desenvolver e aplicar treinamentos técnicos e/ou comportamentais específicos em qualquer empresa. Sempre fazendo uso de ferramentas inovadoras e modernas para aprendizado corporativo, a Expansão mantém seu foco em garantir o sucesso do treinamento, mensurando seus resultados e comprovando o impacto esperado pela organização nos profissionais envolvidos.

Seja de forma presencial, através de e-learning, utilizando Serious Games ou Simuladores, para uma convenção de vendas ou um treinamento de produtos, a Expansão possui uma ampla experiência, que tem como base a sua equipe extremamente capacitada, para diagnosticar e adequar as diversas soluções que oferece às demandas mais específicas de seus clientes. Sempre com foco na máxima relação entre investimento e resultado. Projetos inovadores, impactantes e que geram resultados efetivos em educação corporativa, capacitação e T&D.